严格来说应该根据公司的规章制度来执行。如果公司的规章制度中没有相应条款可以依据，单位的人力资源委员会会根据实际情况进行研究，给出处理决定。如果你对处理不服，可以提出申述，也可以请求单位工会给予帮助。
看情节严重性
